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2、《厦门市二胎产假规定》
3、厦门最新国家产假规定根据最新《女职工劳动保护特别规定》精神，女职工享受90天产假，其中产前可休15天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
4、根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、第62条还规定，女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护条例》进一步规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
6、女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。
7、女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。
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